薪酬委員會

本公司於民國115年8月31日設置薪酬委員會。薪酬委員會之主要職責如下：

• 訂定與檢討政策：訂定並定期檢討董事及經理人績效評估與薪酬之政策、制度、標準與結構。

• 評估個別薪酬：定期評估並訂定董事及經理人之實際薪資報酬內容。

• 提供專業建議：將所擬訂之薪酬方案與建議提交董事會討論決議（薪酬委員會僅具建議權，最終由董事會核定）。

委員會成員